Vipps Tips Om Karriere

Hvordan gjøre karrierevalg

Din karriere er ditt ansvar, og det er opp til deg å utnytte dine muligheter og omstendigheter for å fremme din karriere. Ofte kan forskjellen mellom vellykkede og mislykkede karrierer i dagens nye arbeidsmarked forklares med planlagt, aktiv og effektiv karriereforvaltning.

Praktiske tips om hvordan du gjør karrierevalg:

Finn deg selv og dine behov, bygg en karriere og sats på arbeid som er hyggelig, skaper verdi og påvirker andre på en positiv måte.

Definer og administrer karrieren din
Karriereadministrasjon er i sin helhet en prosess hvor du kan (1) analysere og løse et karriereproblem på et gitt tidspunkt og (2) sette mål og prioriteringer for fremtiden. Det er en kombinasjon av problemløsing, beslutningstaking og planlegging som vil gi deg suksess.

Karriereproblemløsning følger en strukturert tilnærming:

  • identifisere det nøyaktige problemet som skal løses
  • samle inn og samle data som trengs for å analysere problemet
  • analysere dataene
  • ta beslutninger for å løse problemet

På samme måte, når du planlegger din karriere, bør du

  • sette realistiske karrieremål for fremtiden
  • utvikle implementeringsstrategier
  • søke tilbakemelding og overvåke fremdrift mot målet ditt over tid

En modell for karriere suksess
Beslutningsprosessen og karriereplanleggingsprosessene er nyttige når det gjelder å takle spesifikke utfordringer som kan oppstå i løpet av karrieren din, og kan danne strategier for å hjelpe deg med å nå dine karrieremål. Gjennom hele din karriere vil situasjoner og omstendigheter endre seg, din personlighet vil utvikle seg og du vil skaffe deg nye ferdigheter, kvaliteter og talenter.

Når du planlegger karrieren, kan en praktisk og dynamisk karrierehåndteringsmodell brukes til å hjelpe deg med å oppnå kompatibilitet, eller god passform mellom deg og arbeidsmiljøet ditt.

1. Utvikle selvbevissthet: Utforsk og forstå hvem du er som en person, hva motiverer deg, hvilke verdier driver din daglige oppførsel, hvilke ferdigheter du har som styrker, og hvilke andre livsstilsinnstillinger du har.

Selvbevissthet hjelper deg med å identifisere hva som motiverer deg når det gjelder karrieremål og gir klarhet om hvordan du definerer suksess for deg selv. Personer med sterk selvbevissthet er bedre i stand til tydelig å uttrykke verdien de kan tilby en organisasjon som en ansatt og leder.

2. Identifisere ditt ideelle arbeidsmiljø: Under hvilke forhold vil du trives best? Dette trinnet hjelper deg med å utvikle en bedre bevissthet om dine preferanser og egnethet for en gitt arbeidskultur, inkludert yrkesvalg, jobbmuligheter, bedriftskulturer hos potensielle arbeidsgivere og ledelsesstiler for potensielle ledere.

Ledelsesstiler av potensielle ledere bør ikke undervurderes.

Det har blitt sagt at ansatte ikke forlater selskaper; de forlater ledere.

Ofte kommer en uforholdsmessig mengde tilfredshet eller misnøye med rollen din fra forholdet du utvikler med din leder.

3. Beslutninger og planlegging og vurdering av din karriere: Bruk kompatibilitet fra de forutgående trinnene for å ta beslutninger i din karriere, sette realistiske mål for fremtiden, og utvikle implementeringsstrategier.

Det grunnleggende prinsippet om kompatibilitet bør veilede beslutningsprosessen gjennom hele karrieren din. Kompatibilitet refererer til en passform mellom enkeltpersoner og deres arbeidsmiljøer. Det kan virke åpenbart at vi vil strebe etter passform i vår karriere; eksempler på «misfit» florerer for mange og bidrar sterkt til misnøye og ødelagte karrievalg.

4. Måle effekten din: Proaktivt søk tilbakemelding på resultatene dine fra jevnaldrende, ledere og klienter, og følg fremdriften din over tid.

Det er viktig å revurdere innsatsen din når karrieren utvikler seg. Det endelige målet med karriereplanlegging er å konsekvent øke ansettelsesmuligheten og implementere strategier slik at du har innflytelse på alle stadier av karrieren din.

Du må eie din egen karriere
For å møte morgendagens digitale arbeidsmiljø er det viktig å definere og administrere karrieren. Å forstå deg selv og ditt miljø danner hjørnesteinen i effektiv karriereadministrasjon og kompatibilitet.

Med andre ord, velg:

  • et yrke som motiverer deg og er sannsynlig å bli din lidenskap over tid
  • en jobb, rolle eller funksjon som utnytter dine naturlige styrker
  • en leder hvis verdier og styringsstil passer deg og kan bli din mentor
  • en arbeidsgiver hvis bedriftskultur er kompatibel med dine verdier
  • å ta hensyn til risikoer som tvinger deg til å vokse og utvikle deg uten å forstyrre ditt faglige ståsted

Finn deg selv og dine behov, bygg en karriere og sats på arbeid som er hyggelig, skaper verdi og påvirker andre på en positiv måte.